元宵节现已曩昔，部分企业招工的状况仍不抱负。上周日，均安等地陈设举办大型人力资源现场招聘会，3300多个作业岗位仅招引2200多人进厂求职。“薪情牌”、“温情牌”的争相抛出，让用工缺少企业的“招工”大战更趋剧烈。

　　招工百态尽显，有人欢欣有人愁。记者造访多场招聘会发现，一些企业早已有备无患，加速转型晋级脚步，从内部办理优化、技术创新、自动化出产等多方面下手，进步产品附加值和未来开展空间，淡定应对节后用工缺少现状。

　　相同是做人力资源办理，颜艺节后上班的这两周却显得非常轻松。2月4日，顺德新春人力资源招聘会在顺峰山公园举办，端坐在招工岗棚里的她一脸淡定，看着其他企业的同行们忙忙碌碌，发挥浑身解数吸引工人。

　　颜艺地点的顺特电气也招人。但同为制作业，顺特电气并没有像其他企业松软很多招聘普工和技工。在其招聘启事上，供给的均为专业要求度较高的工程师职位，学历要求均在本科以上。颜艺泄漏，顺特普工和技工稳定率极高，许多人排队等着进入，底子不存在用工缺少现象。“这次招高素质研制人员，也是抱着碰碰命运的心态，招不到也不要紧”，她言语中透着轻松。

　　据了解，顺特电气娴熟出产工月薪一般在2500元至4000元，购买社保、签定劳动合同、供给高温补助等各类福利待遇也较为招引人。作为国内最早进入干式变压器制作范畴的企业，顺特电气重视技术创新与产品晋级，一直是职业俊彦，先后获国家火炬计划先进高新技术企业、全国高新技术百强企业等荣誉。产品附加值的进步让企业取得更多的赢利空间，供给给职工的薪酬待遇天然也大幅超出职业标准。

　　帝博世电子的招聘负责人霍小姐就没有颜艺那么清闲了，她节后要招200名一线出产工。跟着劳动密集型制作企业赢利空间的遍及被揉捏，根据出产本钱限制，这家以代工出产为主的企业很难开出具有招引力的薪酬。“年年招工难，过节再三调高，但也要顾及企业的本钱，只能费力心思拼‘软实力’，可人仍是难招”，接连多日下来，面对仍不抱负的招工状况，霍小姐有些无法。

　　事实上，跟着对外来工需求的敏捷扩大和外来工后备力量的急剧削减，以及中西部区域经济开展提速，作业机会不断添加，用工缺少现象在珠三角区域年年演出。劳动力本钱的上升，外来务工人员可选择地步的加大，让企业的“招工”大战日趋剧烈。

　　萎靡不振从底子上缓解“用工缺少年年有”的现状，或许转型晋级才是企业应对的最好出路。顺德人力资源协会秘书长吴光琛表明，各个地方的经济开展，企业都需求娴熟工人，内部抢来抢去，不能开源。顺德工业经济要坚持继续和高速的添加，面对的首要问题便是工业的晋级与转型。而工业转型最要害的问题，便是人的转型晋级。

　　他主张，企业要完成办理、待遇、环境的全面进步。首要进步人力资源办理的功率。“现在三个人做一个人的作业，经过办理训练，一个人能够做三个人的事，发两个人的过节，这样职工收入添加，企业本钱也下降”。其次，将出产现代化，一条流水线人操作机器就能够到达相同的出产功率，过节却能够多几倍。最终便是办理的进步，进行办理的流程革新，三个环节削减到一个环节，进步功率，完成扁平化办理。

　　广东威博电器公司现已尝到了工业转型晋级甜头。其综管部长肖军民介绍，企业经过导入精艺出产办理，改进制作的薄弱环节，原先3人的作业现在2人能够做好，制作水平进步了，出产功率也上去了，还削减了用工本钱。部件工人技术含量进步，过节待遇均匀到3000元/月以上，本年节后返工率高达95%。