10月29日，来自清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、西安交通大学、电子科技大学等全国56所高校的3000多名硕士结业生齐聚顺德，竞聘由美的集团、顺德作业技术学院、广东移动顺德分公司等115个企事业单位供给的1500多个职位。

　　这场独具匠心的研究生专场招聘会不只在顺德是首场，也开了全国县级区域举办研究生专场招聘会的先河，即使是地级市里也极为罕见。顺德再一次改写了吸纳人才的方式。

　　100多个展位、3000多应聘者，尽管不少展位前面都排起长龙，但现场显得有条有理。

　　来自华南理工大学的一位林姓研究生说：“这儿的职位尽管不是许多，可是针对性强，能够渐渐比较后再投简历，不像一般的大型招聘会，从高中结业到博士生都要，只需看到适宜就投，完全是难如登天。”

　　“针对性强正是此次招聘会的一大卖点。”顺德区人事局副局长梁效根表明：“开始，咱们的主意是举办‘100所211工程高校研究生与顺德100家企业供需见面洽谈会’，后来经过一次次的调研，觉得不应该过火着重211工程高校，或许其他一些校园更靠近顺德的企业。”

　　本年5月，顺德区人事局经过电话调研，一起发问卷到各企业了解用人状况，依据用人状况有针对性地发起相关专业的学生前来应聘。9月20日往后，顺德区人事局共派出7个作业组奔赴全国各地，“力求把一切作业做到实处。咱们乃至能够针对企业需求这个职位的人才而专门到相关的校园去‘要人’。”

　　“签约引入人才是这场招聘会的直接作用，但最首要的仍是一个潜在效应，便是向外界推介顺德。”梁效根说。

　　在当天的应聘者中，记者随机采访了20多人，其间绝大多数表明是第一次到顺德，一位来自广西大学的研究生开门见山地说：“印象中的顺德便是钱多，但文明底蕴很不怎么样。”让高层次人才知道顺德，而且正确知道顺德，也是这次活动的首要意图。“我信任只需咱们真实知道了顺德，就会为它的魅力所招引，所以咱们不只‘卖’职位，也在‘卖’整个顺德形象。”

　　在当天的招聘会中，顺德区人事局独出机杼地举办了一场“顺德开展与人才建造论坛”，邀请了政府官员、在顺德日子的企业家、博士后、博士和研究生代表与现场的研究生对话。“就从这一点，咱们也能够看出顺德政府对人才的注重，也能够预见到顺德能供给给人才的是怎样一个宽松的环境。”

　　而华南理工大学的林姓同学就很慨叹地说：“真的没想到顺德一个区竟然能够把活动办得如此好，每一步都给我惊喜。现场有这么多义工维持秩序，还有免费播送协助寻人，有这么多座位给咱们歇息。顺德真是一个美丽富饶、文明富足的当地。”

　　百闻不如一见。“让人才自己走进来亲身领会一下顺德的立异、高效与生机，这是走出去无论如何也介绍不了的。”梁效根说。

　　有几个带队的教师在亲眼目睹了顺德之后也不由得问：“这儿有合适我的职位吗？”

　　据统计，近3年来，顺德区共引入各类优秀人才13700多名，其间海外留学人员110名、国(境)外专家近400名，柔性引入院士27名、博士90多名、硕士670名。

　　本年8月份，顺德举办了“金梧桐奖”和“金凤凰奖”的评选活动，赞誉一批人才作业先进集体和有突出贡献的优秀人才。9月份又举办了“顺德区人民政府顾问团”建立大会，这次的顺德企事业单位与2006年结业研究生供需见面洽谈会，仅仅贯彻落实人才强区战略的一项详细行动。

　　顺德区委常委、区委组织部部长刘珊表明：“这种面向高层次人才的招聘会，顺德往后将每年举办一次，并将其打造成顺德人才引入作业的一张品牌。”

　　据泄漏，下一年的招聘会将增大在职研究生的需求份额，并要点考虑带项现在来应聘的研究生。

　　跟着顺德经济的开展，对高层次人才的需求将日益增多，“不管是金凤凰、金梧桐，仍是顾问团，或者是研究生专场招聘会，意图都在于招引并留住一批金凤凰。变的仅仅方式，实质是一向如初的。下一步咱们将要点推动留学人员创业园的建造和创业基金的建立。”

　　何峰现已在加拿大某大型手工艺品零售商做了一年的出售助理，从顺德人才交流中心的网站上得知音讯就仓促赶回了家园。

　　“因为在海外呆了5年，我比较倾向于外向型的企业，这次招引我来的首要是一些大公司，如美的、东菱、龙岭等。我期望能找到一个从事海外市场营销的职位。”何峰也表明很期望能留在顺德，“加拿大的那家公司现在现已开展到一个比较高的层次，一切作业都有一个固定或相对安稳的方式，是一个学习的好时机，但不是发明的好时机，我觉得这方面顺德能够给我更多时机。”

　　明显，他的海外布景和从业经历为他赢了不少分，龙岭木业有限公司的老总亲身给他递了手刺，期望他有空到公司去看看。

　　担任顺特电气公司招聘作业的刘晓云对本次招聘会备加推重：“政府建立这样的渠道为企业省了不少力。”

　　“顺特是一个工业用品出产企业，尽管在同行中很有影响力，但就全社会而言，远远不如美的、科龙等知名度高。所以就企业自身来讲或许招引力还不行，可是顺德这个当地口碑仍是不错的，它能够招引更多的高层次人才前来应聘。”

　　短短3个钟头，顺特公司现已收到了50多份简历，其间还有不少让公司极为看好的，例如来自华中科技大学的两位博士后就已被列为要点考虑目标。

　　“曾经企业都是要一个个高校去物色人选，所消耗的人力、物力要大得多。现在在家门口开招聘会，一来能够招引不同校园的人前来应聘，增大招聘目标规模，二来能够让应聘者真真切切地到公司感触企业的文明和环境。”蔡敏珊