顺德首开研究生专场招聘会硕士争夺战顺德打响
发布时间:2023-01-14 08:35:48 来源:乐鱼全站app下载
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10月29日,来自清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、西安交通大学、电子科技大学等全国56所高校的3000多名硕士结业生齐聚顺德,竞聘由美的集团、顺德作业技术学院、广东移动顺德分公司等115个企事业单位供给的1500多个职位。
这场独具匠心的研究生专场招聘会不只在顺德是首场,也开了全国县级区域举办研究生专场招聘会的先河,即使是地级市里也极为罕见。顺德再一次改写了吸纳人才的方式。
100多个展位、3000多应聘者,尽管不少展位前面都排起长龙,但现场显得有条有理。
来自华南理工大学的一位林姓研究生说:“这儿的职位尽管不是许多,可是针对性强,能够渐渐比较后再投简历,不像一般的大型招聘会,从高中结业到博士生都要,只需看到适宜就投,完全是难如登天。”
“针对性强正是此次招聘会的一大卖点。”顺德区人事局副局长梁效根表明:“开始,咱们的主意是举办‘100所211工程高校研究生与顺德100家企业供需见面洽谈会’,后来经过一次次的调研,觉得不应该过火着重211工程高校,或许其他一些校园更靠近顺德的企业。”
本年5月,顺德区人事局经过电话调研,一起发问卷到各企业了解用人状况,依据用人状况有针对性地发起相关专业的学生前来应聘。9月20日往后,顺德区人事局共派出7个作业组奔赴全国各地,“力求把一切作业做到实处。咱们乃至能够针对企业需求这个职位的人才而专门到相关的校园去‘要人’。”
“签约引入人才是这场招聘会的直接作用,但最首要的仍是一个潜在效应,便是向外界推介顺德。”梁效根说。
在当天的应聘者中,记者随机采访了20多人,其间绝大多数表明是第一次到顺德,一位来自广西大学的研究生开门见山地说:“印象中的顺德便是钱多,但文明底蕴很不怎么样。”让高层次人才知道顺德,而且正确知道顺德,也是这次活动的首要意图。“我信任只需咱们真实知道了顺德,就会为它的魅力所招引,所以咱们不只‘卖’职位,也在‘卖’整个顺德形象。”
在当天的招聘会中,顺德区人事局独出机杼地举办了一场“顺德开展与人才建造论坛”,邀请了政府官员、在顺德日子的企业家、博士后、博士和研究生代表与现场的研究生对话。“就从这一点,咱们也能够看出顺德政府对人才的注重,也能够预见到顺德能供给给人才的是怎样一个宽松的环境。”
而华南理工大学的林姓同学就很慨叹地说:“真的没想到顺德一个区竟然能够把活动办得如此好,每一步都给我惊喜。现场有这么多义工维持秩序,还有免费播送协助寻人,有这么多座位给咱们歇息。顺德真是一个美丽富饶、文明富足的当地。”
百闻不如一见。“让人才自己走进来亲身领会一下顺德的立异、高效与生机,这是走出去无论如何也介绍不了的。”梁效根说。
有几个带队的教师在亲眼目睹了顺德之后也不由得问:“这儿有合适我的职位吗?”
据统计,近3年来,顺德区共引入各类优秀人才13700多名,其间海外留学人员110名、国(境)外专家近400名,柔性引入院士27名、博士90多名、硕士670名。
本年8月份,顺德举办了“金梧桐奖”和“金凤凰奖”的评选活动,赞誉一批人才作业先进集体和有突出贡献的优秀人才。9月份又举办了“顺德区人民政府顾问团”建立大会,这次的顺德企事业单位与2006年结业研究生供需见面洽谈会,仅仅贯彻落实人才强区战略的一项详细行动。
顺德区委常委、区委组织部部长刘珊表明:“这种面向高层次人才的招聘会,顺德往后将每年举办一次,并将其打造成顺德人才引入作业的一张品牌。”
据泄漏,下一年的招聘会将增大在职研究生的需求份额,并要点考虑带项现在来应聘的研究生。
跟着顺德经济的开展,对高层次人才的需求将日益增多,“不管是金凤凰、金梧桐,仍是顾问团,或者是研究生专场招聘会,意图都在于招引并留住一批金凤凰。变的仅仅方式,实质是一向如初的。下一步咱们将要点推动留学人员创业园的建造和创业基金的建立。”
何峰现已在加拿大某大型手工艺品零售商做了一年的出售助理,从顺德人才交流中心的网站上得知音讯就仓促赶回了家园。
“因为在海外呆了5年,我比较倾向于外向型的企业,这次招引我来的首要是一些大公司,如美的、东菱、龙岭等。我期望能找到一个从事海外市场营销的职位。”何峰也表明很期望能留在顺德,“加拿大的那家公司现在现已开展到一个比较高的层次,一切作业都有一个固定或相对安稳的方式,是一个学习的好时机,但不是发明的好时机,我觉得这方面顺德能够给我更多时机。”
明显,他的海外布景和从业经历为他赢了不少分,龙岭木业有限公司的老总亲身给他递了手刺,期望他有空到公司去看看。
担任顺特电气公司招聘作业的刘晓云对本次招聘会备加推重:“政府建立这样的渠道为企业省了不少力。”
“顺特是一个工业用品出产企业,尽管在同行中很有影响力,但就全社会而言,远远不如美的、科龙等知名度高。所以就企业自身来讲或许招引力还不行,可是顺德这个当地口碑仍是不错的,它能够招引更多的高层次人才前来应聘。”
短短3个钟头,顺特公司现已收到了50多份简历,其间还有不少让公司极为看好的,例如来自华中科技大学的两位博士后就已被列为要点考虑目标。
“曾经企业都是要一个个高校去物色人选,所消耗的人力、物力要大得多。现在在家门口开招聘会,一来能够招引不同校园的人前来应聘,增大招聘目标规模,二来能够让应聘者真真切切地到公司感触企业的文明和环境。”蔡敏珊
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