新年往后，佛山的招聘会一场接着一场。依照佛山人才网发布的招聘方案，到2月26日，佛山一市五区32个镇街已举行了约60场招聘会。以现场状况看，岗位供应量较上一年根本相等，全体薪酬遍及上涨了6%—10%，均匀每3个求职者中就有1人与企业抵达作业意向，供求两旺。

　　从招聘会现场到工业园区，异地务工人员连续返岗。佛山市人社局估计，到2月底，全市135万返乡过节的异地务工人员的返岗率可抵达95%或以上。不少企业向南方+记者反映，本年职工换岗、失业的少了，求稳的多了，返工状况不错。

　　在智联招聘佛山分公司负责人看来，开春以来佛山的人力供求商场平稳上升，从前备受注重的节后“用工荒”问题，本年并没有呈现。

　　虽然企业遍及未遇“用工荒”，但随同企业的开工复产和转型晋级，一些如出售、出产办理的岗位依然缺人，适宜的娴熟工人、高层次跨界人才并不易招。

　　上星期六一大早，南海区劳动作业服务中心广场就现已聚集了不少求职者，这儿正在举行的大型归纳类招聘会，要点处理制作业、服务业等职业企业的用工需求。据统计，招聘会供应岗位8000个，一线技术类人员、办理类出售类普工岗位需求旺盛，招用普工岗位占岗位总数6成以上。一个上午内，5500名求职者走进现场，超3成与企业抵达了作业意向。

　　此前数日，超3.6万求职者涌入顺德“南粤春暖”人力资源大型招聘会现场，这场招聘会供应岗位总数与上一年相比根本保持安稳，企业对技术人才的需求却呈逆势上升的态势。

　　到现在，佛山全市共举行了约60场招聘会，企业对普工的“求人”呼声最大，出售、娴熟技工则最为紧缺。与此相对应的是，全市普工类招聘月薪同比上升了5%—7%，达每月3500—4000元，技工类月薪4500—5500元，同比上升6%。

　　广东宏宇集团有限公司招聘负责人张先生忙得顾不上喝一口水。受产能稳步提高影响，宏宇集团本年用工需求上升了20%，公司“趁早”参加了佛山市节后举行的首场应届生招聘会，一个上午内，宏宇集团共收成简历约50份。“考虑到应聘者较多，咱们招聘转化率会在10%左右，企业也能对人才优中选优。”张先生标明。

　　记者当日在现场看到，欧神诺、蒙娜丽莎、顺成陶瓷、金意陶等陶瓷企业均颇受注重。“开春的招聘方案为100人，与上一年根本相等，但跟着事务量添加，出售、内勤岗位招聘需求应该还会上升，上一年公司终究共招聘400人。”欧神诺招聘负责人标明。

　　另一方面也有企业标明，由于老职工安稳性高，企业招新缺口不大。“咱们本年实践用工需求量有所下降。”蒙娜丽莎人力资源负责人蔡女士则标明，本年蒙娜丽莎一线%，职工安稳性高于从前。“以往，年前的几个月会有不少职工辞去职务返乡，对来年的作业去向持张望情绪，本年换岗的少了，求稳的多了。”她说。

　　华兴玻璃对留住职工分外注重。“这两年制作业企业招聘竞赛比较剧烈的，咱们要为职工供应更好的服务。”公司人事主管喻涤君标明，除了不错的薪酬待遇外，招聘人员还可以组织求职者观赏工厂，事前看看作业环境，本年公司将为内推的新入职职工报销车票，每年调整薪酬3次。

　　许多企业告知记者，企业开工头两天的职工返工率就能抵达95%以上，企业的用工预期安稳，供求可以完成平衡。

　　正月十五开工那天，谢志江厂区门前的路途塞车了。“开工气氛不错。”身为广东包庄科技有限公司（原佛山市南海新式利合成纤维有限公司）董事长谢志江早早来到工厂检查状况。

　　谢志江的公司坐落丹灶镇国家生态工业园，150人的公司职工节后返工率挨近98%，开春复工的人手现已满足，根本不存在“用工荒”现象。在他看来，这与近年来公司用工结构的改变有很大联系。

　　“跟着互联网、自动化的改造晋级，工人劳动强度下降了，招工本质要求提高了。”谢志江介绍，公司现在完成一台电脑操控一个车间，车间内部没有外表，工人数据处理的作业强度大大下降，一起，公司以电商替代线多个事务人员，占总人数13%，现在3个事务员就够了，仓库办理员也削减了一半。

　　新的趋势下，企业出产对工人的本质要求也在提高。“咱们正在施行招工中专、大专化，需求更多懂考虑的职工，这些职工不拼加班拼技术，在单位时刻内发明更多的价值。”谢志江标明。在他的工厂，工人薪资每年上涨10%，一线元。

　　“咱们公司对那些希望以加班挣钱的低端劳动力并没有招引力，反而是娴熟技术工简单安稳下来。”坐落顺德五沙工业园的顺特电气节后返工率95%，没有显着的用人缺口，其人力行政总监梁涛告知记者，公司职工归纳活动率很低。

　　顺特电气归于特种设备制作职业，出产定制型产品，很少依托流水线，因而要求职工有较高的技术娴熟度。“其他公司或许花一周、半个月训练职工，咱们在某些范畴要花3—5年，一线的资深技术工人月薪可达8000元，他们劳动强度并不大，但单位产出极高。”梁涛说。

　　“往往是劳动强度大、技术水平低的劳动密集型企业，或出产不标准的小企业才会呈现节后‘用工荒’。”谢志江说。在丹灶国家生态工业园，记者随机采访的3家出产较为标准的企业均标明“不缺人”。

　　与之相反的是，一家五金热处理小厂则告知记者，7年来每当节后开工，1个月内人手都是不行的，“现在工人也挑厂，咱们希望让老职工介绍一些他们的熟人进来”。

　　这也印证了此前佛山市人社局的查询定论：效益好、规划大的企业用工根本安稳，职工返岗、回流率高，而作业环境差、待遇低的小企业用工缺乏。

　　“从网上的各项求职数据来看，本年开春佛山的人力供求商场是平稳上升的。”智联招聘佛山分公司总经理匡松涛标明。每年开春，人力资源公司的从业者也繁忙起来。

　　智联招聘有自己的监测系统，从供求两边的多个目标调查商场热度。“大年初七企业返岗率还较低，也是开工以来最低的数据，从2月11号开端，返工数据每天呈翻倍添加，随同出产逐步复工，招聘网站上的活泼企业量也敏捷添加。”匡松涛说。

　　另一方面，求职简历的投递量也呈正向添加态势。从年薪10万以下的集体看，到2月25日，每日投递简历超6万份，每天添加2000—3000份。“依照以往经验看，这种快速添加势头会继续到开工后的第三周，这段时刻正是佛山人力商场供需两旺期。” 匡松涛标明，不论是企业活泼度和发布职位数量，仍是求职者投递简历数量和更新量，一切目标都标明商场“热度未减”。

　　每年这段时刻，匡松涛都会与几家制作业企业负责人聊聊招工状况。据他调查，从前节后一些职工不返工、失业或换岗的状况，在本年显着削减了，企业遍及并未遇到“用工荒”问题。

　　“单从技术工种来说，本年返工率是很高的，这或许是由于在经济大环境下，一些职业不行景气，求职者愈加爱惜现有的作业，对‘改变’持愈加慎重的情绪。”匡松涛说。

　　虽然“用工荒”并未呈现，但人才的结构性缺失依然存在。“例如，曾经一家银行或许只需求金融类的职工，但现在许多银行都在招互联网人才，由于他们要去拓荒移动端的事务，前几天我接触到一家银行，说现在的事务系统都从PC端搬运到了APP上。”匡松涛说，现在的企业需求更多跨界、复合型人才。

　　而这些人才并不好招。记者在一场招聘会上得悉，佛山瀚海华美出资办理有限公司正面对相似的问题。该企业运营总监金杰告知记者，待招的技术搬运岗位需求职工将外国技术引进我国，做技术与用户之间的“粘合剂”，职工除了具有理工科布景外，还要有极强的交流才能、英文功底和世界思想。“这是一个复合型岗位，咱们把薪酬开到1万元以上，但前来应聘的符合条件者很少。”他说。

　　当时佛山市人力资源全体供需状况终究怎么？从佛山市各级人社部分摸查状况看，2019年新年后一段时刻内，企业用工缺口约为5万—6万人，较上一年有所削减。企业缺工的首要职业会集在制作业和服务业，在工种方面，企业对普工的需求数量最多，其次为技工及专业技术人员，节后招工以普工类为主，出售、出产与办理人员“抢手”，招聘局势最为严重。

　　另一项最新数据显现，现在佛山用工商场的求人倍率为1.3，这意味着岗位所需人员数量大于求职人数，职位供应足够。

　　那么，用工缺口来自哪里？到2月21日（正月十七），佛山企业开工率为94 %，与佛山作为制作业大市的城市特色相吻合，企业用工会集在第二、三工业，而且制作业和服务职业的用工需求量一向较大，岗位供应大于劳动力供应。与此一起，一些在节前较缺工的职业，如快递、物流运送、家政等服务职业，需求在节后急需很多招聘人员。

　　“企业方面反映，本年职工的返岗率遍及比较高，人员较为安稳，但也存在部分岗位招工难的现象。”佛山市人社局剖析称，“招工难”原因首要为企业薪酬福利待遇水平未抵达职工的希望、劳动密集型企业作业时刻和作业环境不太抱负、劳动者的技术水平与企业岗位要求不相适应等。

　　数据显现，到2018年年底，在佛山作业的异地务工人员有172.8万人，本年有135万人返乡过节，占异地务工人员总数的78%。节后，返乡过节人员连续返岗，正月十一全市企业职工整体返岗率约为81%，这一份额将在2月底抵达95%或以上。

　　为招引职工返岗，企业也做足了“功课”，包含让职工节后晚点回来、车票报销、加薪引才留才等。